Галина Вдовиченко

  • Основатель Global Masters Alliance
  • MCC ICF
  • Executive-коуч
  • Внешнекорпоративный коуч
  • Ментор
  • Профессиональный супервизор для коучей ESQA EMCC
  • Соавтор аккредитованных ICF программ
Подробнее...

Ирина Анянова

  • Мастер Сертифицированный Коуч, MCC ICF
  • Профессиональный ментор для коучей в стандартах ICF
  • Профессиональный супервизор для коучей (ESQA, стандарт EMCC)
  • Ментор, тьютор, супервизор в специализации «Коучинг образования»
  • Профессиональный супервизор для коучей (ESQA, стандарт EMCC)
  • Асессор по профессиональным компетенциям коучей в стандартах ICF
  • Со-автор программ по подготовке коучей к МСС, по повышению квалификаций в коучинге («Мышление ментора», «Мышление супервизора»)
Подробнее...

Марьяна Макарова

  • Профессиональный  Сертифицированный Коуч, РCC ICF
  • Профессиональный ментор для коучей в стандартах ICF

Специализация в коучинге:

  •     Коучинг  собственников бизнеса
  •     Коучинг руководителей и сотрудников
  •     Менторинг для коучей
Подробнее...

Шолпан Тлеубаева

  • MCC ICF
  • Executive-коуч
  • Командный коуч
  • Ментор для коучей
  • Ментор для бизнеса
  • Супервизор для коучей ESQA EMCC
  • Супервизор для бизнеса
  • Соавтор коучинговых программ
Подробнее...

Ирина Болдинова

  • Профессиональный сертифицированный коуч АСС ICF;
  • Бизнес-тренер;
  • Трекер
  • Ведущая и методолог образовательных программ.

Специализации в коучинге:

  • Коуч для инвесторов и собственников бизнесов;
  • Work–life balance;
  • коуч для отделов продаж;
  • ментор по выстраиванию коммуникации в семье и бизнесе.
Подробнее...

Юлия Кошель

  • Управляющая Обратной связью в Институте Мастерства Global Masters Alliance, ведущая программ
  • PCC ICF
  • Бизнес- и  Executive-коуч
  • Внешнекорпоративный коуч
  • Командный коуч
  • Внешнекорпоративный супервизор
  • Супервизор для коучей
Подробнее...

Артём Озерков

  • Профессиональный коуч (PCC ICF)
  • Ментор
  • Супервизор
Подробнее...

0

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.

1

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.

2

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.

3

 

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.

4

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.

5

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

6

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

7

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

8

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

9

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

10

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

11

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

12

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

13

ЗАГОЛОВОК

Заголовок

 

Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.

Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.