10 месяцев
250 часов
Живые занятия с МСС
— 44 часа
Наблюдаемая практика с ведущими, фидбеками, соратниками
— 20 часов
Воркшоп, трекинг-сессия, супервизия, демо
— 14 часов
Самостоятельная работа (эссе)
— 18 часов
8 месяцев
175 часов
37,5 часов — Теория и модели
37,5 часов — Теория и модели
37,5 часов — Теория и модели
15 часов -Личная работа студента (осознание всего, просмотр сессии и т.д.)
8 месяцев
175 часов
37,5 часов — Теория и модели
37,5 часов — Теория и модели
37,5 часов — Теория и модели
15 часов -Личная работа студента (осознание всего, просмотр сессии и т.д.)
0
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.
1
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.
2
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.
3
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.
4
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.
5
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
6
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
7
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
8
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
9
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
10
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
11
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
12
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
13
ЗАГОЛОВОК
Заголовок
Менторство в коучинговом формате становится все более актуальным, в штат активно входят представители поколений Y и Z, которые ценят возможности для личного и профессионального развития. Коучинговый подход в менторстве отвечает их ожиданиям и способствует удержанию талантов, вместо директивного устаревшего управления.
Это инвестиция в команду, которая обеспечивает устойчивость и процветание бизнеса в долгосрочной перспективе для успешных лидеров.